“To enable” kent een aantal synoniemen in het Engels die inzicht geven in de term: allow, permit, let, give the means, equip, empower, fit, make possible, facilitate, authorize, entitle, qualify, capacitate…

En al deze synoniemen maken voor ons “enabling” zo krachtig.

“To enable” laat zich echter moeilijker vertalen in het Nederlands. Aangezien de Nederlandse taal en cultuur heel pragmatisch en praktisch zijn, is er niet een eenduidig woord of term. Echter, de synoniemen geven ons veel inzicht in de veelzijdigheid en kracht van “enablen”:

• In staat stellen tot;
• Mogelijk maken;
• Versterken / versnellen;
• Aanzetten / inschakelen;
• Gelegenheid geven tot;
• Eigenmachtigheid geven;
• Zelfstandig ontwikkelen.

Enerzijds vertegenwoordigt “enablen” dus een positieve beweging voorwaarts, anderzijds gaat het ook om samen met anderen jezelf (en daarmee het collectief) in staat stellen te ontwikkelen. Hoe mooi is dat!

En dat is precies wat voor ons enablen is en waarom wij graag enablers zijn. Wij leveren vanuit onze energie, passie en enthousiasme een positieve bijdrage aan de ontwikkeling van een individu, groep, team en/of organisatie. Met als uiteindelijk doel dat het ontwikkelen zelfstandig voortgezet kan worden.

En zoals “op zoek zijn naar jezelf” vaak een reis is naar binnen (naar je kern), denken wij dat het positief ontwikkelen van een organisatie begint met het zelfstandig ontwikkelen van de binnenzijde. Om uiteindelijk van buiten naar binnen waarde te creëren voor stakeholders.

Wij zijn van mening dat organisaties van binnenuit (vanuit de kern) het vermogen ontwikkelen om op zo goed mogelijke wijze van buiten naar binnen aan te sluiten op de wensen en behoeften van stakeholders.

De focus ligt daarbij vaak en snel op de primaire (commerciële) processen. Echter, de organisatie zal echt tot zijn recht komen wanneer juist de enabling processen optimaal verlopen. En dat zijn de mensen, processen en systemen die de activiteiten in commerciële processen in staat stellen, mogelijk maken, gelegenheid geven tot, … oftewel: enablen!

Denk hierbij aan Control/Finance, Human Resources, IT/automatisering, Real Estate/huisvesting, Facility Management, enzovoorts. Het begint om processen geolied te laten verlopen met de externe klant, via de eindgebruiker, als uitgangspunt. De mens centraal, systemen en processen goed ondersteunend.

Business Support met focus op rendement, mens en planeet.

Op deze wijze kunnen wij een positieve bijdrage leveren aan een gezonde werk- en leefomgeving. Niet alleen omdat wij zonder natuur geen toekomst hebben, maar wij zien dit ook als uiten van dankbaarheid.

In de komende jaren moeten wij talent de ruimte geven te ontwikkelen, koesteren welke talenten en kwaliteiten vakmensen hebben en hoe wij die talenten tot hun recht kunnen laten komen om de noodzakelijke veranderingen te kunnen bewerkstelligen.

Wij zijn ons bewust dat wij in persoonlijke interactie het verschil maken. Systemen en processen zijn hier aan dienend. En dat zijn zij alleen wanneer zij de persoonlijke interactie maximaal faciliteren.